Mitt navn er Åshild Mogstad Aspøy. Jeg er utdannet lektor, og langt unna et strømlinjeformet utdanningsløp har jeg pendlet en god del mellom akademia og lærervirket. Jeg har to bachelorgrader, fra IFIKK og ILN. Med disse til grunn tok jeg PPU og jobbet en stund i skolen. Jeg leverte master ved ILN i 2019 og vendte deretter tilbake til læreryrket. I fjor høst returnerte jeg nok engang til instituttet, for å begynne som doktorgradsstipendiat i nordisk litteratur.
De gangene jeg har vendt tilbake til ILN, har jeg følt meg hjemme. Det er takket være de gode fag- og medmenneskene jeg har møtt. Jeg bryr meg om instituttet, og jeg vil gjerne bidra til å gjøre det til et fint sted å jobbe. Jeg har bred erfaring fra yrkeslivet og vet mye om hva som gjør en arbeidsplass god. I den kommende styreperioden vil jeg bidra til å vie psykososiale aspekter ved arbeidsmiljøet oppmerksomhet. Som representant for de midlertidig ansatte vil jeg ta til orde for å sikre god integrering av denne ansattgruppen generelt og de fremmedspråklige spesielt. God kontakt og kommunikasjon på tvers av både horisontale og vertikale skillelinjer anser jeg som viktig for et godt, trygt og inkluderende arbeidsmiljø. For en arbeidsplass med høy andel midlertidige ansettelser er denne tematikken særlig viktig, og den bør alltid stå høyt på dagsorden.
My name is Åshild Aspøy. I am a lecturer in Norwegian and history, and for several years I alternated between academia and teaching. I completed my master's at ILN in 2019 and subsequently went into a teaching position. Last autumn I returned to the department as a doctoral fellow in Scandinavian literature.
Every time I have returned to ILN I have felt at home. I care for the department and would like to contribute to its future as an inclusive workplace. Through broad experience I know a lot about what constitutes a good working environment.
In the coming term, I think the board should address the significance of psychosocial aspects of the job. As a representative of the temporary staff, I will advocate good integration of employees in temporary positions in general and especially those of foreign tongue. I consider honest and effective communication across both horizontal and vertical lines to be crucial for creating and maintaining a safe and inclusive working environment. In a place with a high proportion of temporary staff, this topic is particularly important and should always be of a high priority.